Un message de Joseph LUKUNGA pour celles et ceux qui veulent voir évoluer notre discipline.
Si vous êtes intéressés, contactez Joseph ou rendez-vous directement au Gymnase Parmentier.
Un renseignement, écrivez au webmaster de ce blog.
Chers amis sportifs,
Nous voici arrivés en plein milieu de la saison 2003/2004 et le temps est venu pour nous enfin de commencer à travailler ardemment au développement de notre discipline.
C’est ainsi qu’ avec l’accord de Maître Yuan Zumou, je reçois la responsabilité de redynamiser notre groupe de travail pour enfin passer à la vitesse supérieure.
Ce changement qui intervient ne modifie pas l’organisation de notre section comme il a été établie. Cependant, il modifie son fonctionnement qui sera dorénavant orienté dans trois axes :
- Régularité des rencontres
- Mise en commun des idées et partages de compétences
- Définition et réalisation « concrète » des nos objectifs
Le but de ce changement est avant tout de rompre avec une façon de travailler qui est fondé sur un « attentisme » général pour passer à un fonctionnement proactif échelonné par la réalisation des objectifs qui seront toujours de plus en plus ambitieux.
Ce qui va changer sera avant tout une méthode de travail de laquelle je serai totalement responsable du résultat, que je me devrai de justifier au près de tous et en particulier de Maître Yuan Zumou.
Voici en quelques mots les lignes directrices de la nouvelle façon de travailler :
- Réunion mensuelle d’équipe définie en la date du deuxième samedi du mois.
Bien évidemment ceci s’applique directement au mois prochain. Donc à noter dès à présent notre prochain rdv au 10 avril 2003 à 14H00.
- Définition des objectifs pour chaque groupes de travail avec les critères et les conditions de réalisation. Dans cette optique je joins à la fin de ce document un tableau qui servira de base de travail à chaque groupe et qui sera enrichit et étoffé au fur et à mesure de notre avancement. Chaque groupe doit définir ses objectifs, décrire les moyens qu’elle utilisera pour y parvenir et souligner les problème qu’elle peut envisager rencontrer dans son travail.
- Partager les connaissances. Un document qui référence les compétences de chaque groupe et de chacun sera établit et mis à disposition les un des autres pour nous aider dans nos tâches. Dans cette optique, chaque réunion sera un moment d’échanger des idées sur les travaux de différentes équipes afin d’optimiser et juger de l’avancement de chaque groupe à la réalisation de ces objectifs.
- Réflexions générales sur les orientations et les moyens de travail. Il est bien évident que pour se développer il faut des moyens. Il faut donc réfléchir sur les moyens financiers et les moyens pédagogiques à développer pour soutenir notre action à moyen terme et à long terme.
Bien évidemment, cette phase reste une phase expérimentale qui nécessite vraiment la participation de chacun avec une grande volonté pour que les choses puissent enfin décoller. J’en appelle à l’esprit sportif de chacun pour donner non pas le meilleur de lui-même mais bien plus encore. En effet, le carrefour dans lequel nous nous situons aujourd’hui nous mets en concurrence avec des partenaires qui sont plus robustes et plus compétitifs. Nous avons besoins de nous appuyer sur une détermination et une rigueur exceptionnelle pour pouvoir enfin relever le défi de bâtir une organisation à la hauteur de l’espérance de chacun.
Bien evidement je reste à votre disposition pour tout renseignement.
Cordialement,
Joseph Lukunga
